Cosquín: el municipio despide a una trabajadora sin causa en período de lactancia en contexto de pandemia
Una trabajadora de la Municipalidad de Cosquín fue despedida sin causa luego de reincorporarse tras un embarazo de riesgo. ATE Córdoba denunció que la medida fue arbitraria y que, además, sufrió otras vulneraciones de derechos con anterioridad. La mujer es madre de tres hijxs, unx de ellxs con discapacidad.
Por La Marea
Después de transitar un embarazo de riesgo que la obligó a someterse a un tratamiento médico para su recuperación, una trabajadora del Estado de la localidad cordobesa de Cosquín fue despedida “sin causa” cuando se reincorporó a su espacio laboral. La decisión, según expresaron desde ATE, gremio al que pertenece la damnificada y que acompaña el pedido de reincorporación, la tomó el ejecutivo municipal encabezado por el intendente Gabriel Musso.
La medida, que calificaron de “compulsiva y carente de atino legal y ético por parte del ejecutivo municipal”, afecta a una mujer con 7 años de antigüedad en el Estado, madre de tres hijxs, unx de ellxs con discapacidad.
“El Departamento de Géneros y Diversidades de ATE Córdoba exige la inmediata reincorporación de la trabajadora en cuestión, cuyo despido es el resultado de una sucesión de arbitrariedades y violación de los derechos fundamentales del trabajo que la compañera despedida tuvo que soportar por parte de funcionarios de distinto rango del municipio y produciéndose en un contexto critico de pandemia”, expresaron desde el Gremio.
Según entienden, este despido es en represalia por ser esta mujer afiliada a ATE y no es la primera vez que deben denunciar las arbitrariedades de la gestión del intendente Musso, lo hicieron con anterioridad en la seccional Cruz del Eje con presentaciones y comunicados de prensa.
El despido de la trabajadora es el final de una serie de hostigamientos que sufrió, entre ellos: “Desempeñar funciones que no eran de su competencia, el traslado compulsivo a otra área sin los elementos de trabajo correspondientes al puesto, el recorte salarial por encontrarse con un embarazo de riesgo en medio del aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO), los cambios de horarios de trabajo desconociendo el periodo de lactancia en el que se encuentra la trabajadora”, señalaron.
Además, dejaron de manifiesto que este accionar municipal es violatorio del decreto presidencial 761/2020 – Prohibición de despidos y suspensiones, que rige hasta el 30 de noviembre para los despidos y suspensiones en el marco de la pandemia de COVID-19.
*Por La Marea / Imagen de portada: La Marea.
