La desigualdad de género se puede medir
En este informe se presentan una serie de indicadores sociales, desagregados por sexo, calculados con bases públicas de la EPH (Encuesta Permanente de Hogares – INDEC – Argentina). El objetivo de esta presentación es visibilizar la desigualdad de género en la composición del mercado de trabajo, la percepción de ingresos, entre otras cuestiones, en un formato amigable.
Por Natsumi S. Shokida Economía Femini(s)ta
Quienes estén interesados en reproducir los cálculos necesarios para obtener la información que aquí se presenta, pueden descargar la sintaxis en lenguaje R. Todos los datos refieren a los 31 aglomerados urbanos relevados en la EPH y en esta ocasión corresponden al 4to trimestre 2017.
Composición del Mercado de Trabajo
Inserción laboral
En primer lugar se presentan algunos indicadores clásicos (utilizados a nivel internacional) que caracterizan la composición del mercado de trabajo, desagregados según el sexo.
La tasa de Actividad es la relación entre aquellos que participan en el mercado de trabajo (ya sea como ocupados o como desocupados) y la población total. En este caso, dicha tasa es ampliamente mayor entre los varones (la diferencia supera los 20 puntos porcentuales). Esto sucede porque existe una importante porción de las mujeres en edad laboral que dedican su tiempo a realizar tareas domésticas, hacia el interior de sus hogares, en lugar de tener una actividad en el mercado de trabajo.
La tasa de Empleo exhibe la proporción de ocupados entre la población total. La diferencia entre varones y mujeres en este caso también supera los 20 puntos, denotando el mismo fenómeno anteriormente mencionado.
A diferencia de las tasas anteriores, las tasas de desocupación y subocupación expresan la proporción que estos grupos representan en la Población Económicamente Activa. En este caso, ambas tasas son mayores para las mujeres que para los varones. Esto expresa que, incluso siendo minoría en el mercado de trabajo, las mujeres tienen más dificultades para conseguir trabajo y/o para trabajar una jornada completa.
En su conjunto, estos cuatro indicadores nos presentan una primera imagen de la masculinización del mercado de trabajo argentino.
Por grupos de edad y sexo
Asimismo se exponen las mismas tasas, pero desagregadas por grupos de edad además de por sexo. En este caso, llama la atención que son las mujeres más jóvenes las que presentan menores tasas de Actividad y Empleo, en simultáneo con las mayores tasas de Desocupación y Subocupación.
Para dar un ejemplo, un 18,8% de las mujeres de 14 a 29 años está desocupada, es decir que, no teniendo ocupación, están buscando activamente un trabajo y no lo consiguen.
Cuadro 1. Población de 14 a 64 años. Principales Tasas del Mercado de Trabajo, por grupos de edad y sexo. En porcentajes. Total de aglomerados urbanos. 4to trimestre 2017.
Cuadro 1. Población de 14 a 64 años. Principales Tasas del Mercado de Trabajo, por grupos de edad y sexo. En porcentajes. Total de aglomerados urbanos. 4to trimestre 2017.
Empleo no registrado
A su vez, las ocupadas asalariadas están expuestas a una tasa de empleo no registrado mayor que la de sus compañeros varones. Hay un 36,7% de las asalariadas a quienes sus empleadores no inscriben en la seguridad social, mientras que para los asalariados varones esta tasa de no registro es del 32,3%.
Acceso a Cargos jerárquicos
Además de tener una participación más restringida en el mercado de trabajo, las ocupadas encuentran más obstáculos para acceder a cargos jerárquicos: mientras que un 7,6% de los ocupados varones tienen cargos de dirección o son jefes, un 5,1% de las ocupadas ejercen puestos de esas características. Al mismo tiempo, las ocupadas se encuentran más concentradas en los puestos asalariados, es decir, en relación de dependencia.
Brechas de ingresos mensuales
A continuación se hace foco en las diferencias de montos de ingresos que perciben los varones y las mujeres. Estos ingresos pueden provenir de diversas fuentes y al mismo tiempo pueden desagregarse según características adicionales de las personas o los puestos que desempeñan. Incluso pueden distinguirse los ingresos mensuales y los ingresos horarios.
Para dimensionar estas diferencias hacemos uso del concepto de “brecha”, que en este caso se calcula como la diferencia entre los ingresos promedios de los varones y las mujeres, expresada en términos del ingreso más alto. Es decir, que puede leerse como “las mujeres perciben ingresos que, en promedio, son un …% menores que los de los varones”.
Brecha de ingresos totales mensuales
Observando los ingresos totales individuales de toda la población, se observa que la brecha entre varones y mujeres en este caso es de 27,5 puntos porcentuales. Es decir, contemplando todos los ingresos que se perciben, sean de origen laboral o no laboral (como jubilaciones y pensiones, cuotas alimentarias, subsidios, etc.), las mujeres perciben ingresos que, en promedio, son un 27,5% menores que los de los varones.
Brecha de ingresos mensuales de las/os ocupadas/os
Simultáneamente, en el mercado de trabajo, las mujeres ganan en promedio un 22,8% menos que los varones ($12.228,20 vs. $15.837,80). Estos datos corresponden a la totalidad de ocupadas/os, cualquiera sea su categoría ocupacional, calificación o jerarquía, y observando en este caso los ingresos provenientes de la ocupación principal.
Brecha de ingresos mensuales entre asalariadas/os no registrados
Anteriormente se observó que las asalariadas están expuestas a una tasa de no registro más alta que la que presentan los asalariados varones. Pero además, las asalariadas de este sector, el no registrado, ganan en promedio un 32,8% menos que sus pares. Es decir que la brecha de ingresos de las/os ocupadas/os se amplía cuando vemos a aquellas/os asalariadas/os que tienen peores condiciones de trabajo.
Brecha de ingresos mensuales por calificación del puesto de trabajo
La brecha de ingresos mensuales de las/os ocupadas/os se mantiene incluso a iguales niveles de calificación del puesto de trabajo. Por ejemplo, mientras que los varones que trabajan en ocupaciones profesionales tienen un ingreso medio de $29.557, las mujeres ocupadas en ese mismo segmento perciben un ingreso medio de $22.838, es decir, un 22,7% menos que los varones.
En los puestos no calificados, los varones ganan $9.682 en promedio, al tiempo que las mujeres ganan alrededor de $6.503. Esta brecha es del 32,8%.
Brecha de ingresos mensuales por nivel educativo
Las mujeres ocupadas están en promedio más formadas que los varones que participan en el mercado de trabajo (hay una mayor proporción de mujeres con niveles educativos más altos). Sin embargo, a igual nivel educativo, los ingresos laborales de las mujeres trabajadoras son inferiores a los de los varones. Esta diferencia de ingresos es del 24,4% para las de nivel universitario/superior, y del 40,7% para las que cuentan con nivel primario.
Brechas de ingresos horarios
Brecha de ingresos horarios por calificación del puesto de trabajo
Si en lugar de comparar ingresos mensuales tomamos el ingreso por hora de las personas, la historia es un poco diferente. Al recalcular el gráfico 4 (por calificación del puesto de trabajo) la brecha prácticamente se anula.
Brecha de ingresos horarios por nivel educativo
Si esos mismos ingresos horarios de las/os ocupadas/os se comparan según su nivel educativo, la brecha se mantiene para aquellos que poseen nivel educativo superior, y sobre todo secundario. Esto puede tener que ver con un efecto de sobrecalificación en el caso de las trabajadoras mujeres. Es decir, que una porción ejerza en puestos de trabajo cuyos requerimientos son inferiores a la educación que efectivamente poseen. Para el resto de los niveles educativos prácticamente se disuelve. Esto puede observarse en el siguiente gráfico.
Al incorporar la extensión de las jornadas laborales al análisis, la magnitud de la brecha disminuye notablemente. De aquí se desprende que, en promedio, las mujeres trabajan menos horas que los varones, y esto explica una parte importante de la brecha de ingresos mensuales. A su vez, la disminución es menor al observar algunos niveles educativos, por lo que existe un factor de la desigualdad de género en términos de ingresos laborales que opera sobre una dimensión y no tanto sobre la otra. Por ejemplo, podría haber una mayor sobrecalificación en mujeres que en varones. Al margen de esto último, cabe cuestionarse respecto al porqué de la diferencia de horas trabajadas por mujeres y por hombres. ¿Existe una falta de voluntad de las mujeres para trabajar? ¿son más holgazanas? ¿o en realidad existe otro motivo por el cual las mujeres deben relegar sus trabajos, del cual los hombres están exentos?
Distribución de las tareas del hogar
Generalmente, las mujeres deben además dedicar su tiempo al trabajo doméstico. Es decir, realizan tareas de cuidado y reproducción para otros miembros de su hogar. Este trabajo no se comercia en el mercado y por tanto no es remunerado. A modo ilustrativo, se señala que: del total de personas que realizan las tareas de la casa, un 75% son mujeres y un 25% son varones. Este reparto desigual de las tareas domésticas entre varones y mujeres puede asociarse a las desigualdades vistas en la composición del mercado de trabajo y la diferencia de la extensión de la jornada laboral.
A esto se suma el hecho de que prácticamente todas las personas que se dedican al servicio doméstico (es decir, que sí venden este trabajo en el mercado) son mujeres, un 98,6%. Asimismo, del total de mujeres ocupadas, un 17% se dedica a esta ocupación, conformando entonces una salida laboral popular.
Distribución del ingreso
Por último, podemos ver el efecto de estas diferencias en la distribución de los ingresos. En primer lugar, se separa a la población en deciles según el ingreso total individual. Es decir, se forman diez grupos de igual tamaño, ordenados según el nivel de ingresos que percibe cada individuo. Puede verse que los deciles más bajos de ingresos están compuestos mayoritariamente por mujeres y, en paralelo, los deciles de mayores ingresos se componen mayoritariamente por varones. Los estratos de menores ingresos están entonces feminizados, al tiempo que los estratos de mayores ingresos se encuentran masculinizados.
En segundo lugar se ordena por deciles a los hogares (no a los individuos), de acuerdo al ingreso per cápita familiar. Este es el ingreso total del hogar, dividido por la cantidad de personas que lo componen. En el gráfico 11 se puede observar la proporción de mujeres y de varones que componen cada decil.
En este caso, no hay diferencias destacables más allá de una leve preponderancia de las mujeres en todos los deciles, explicable por cuestiones demográficas (hay más mujeres que varones en la población general). ¿Cuál es la diferencia respecto del gráfico anterior?
Los ingresos que en aquel gráfico se distinguían según el sexo de quién los percibía, en este último gráfico se encuentran distribuídos entre todos los miembros del hogar. De esta forma, la composición por sexo de los estratos de menores ingresos no tiene mayores diferencias respecto a la de los estratos de mayores ingresos. La unidad familiar parece resolver la diferencia entre sexos que se veía en el gráfico anterior, pero es dentro de ésta que se mantiene la diferencia: de acuerdo a todo lo visto anteriormente, los varones tienen más probabilidades de ganar más que las mujeres del hogar. La distribución de los ingresos de las mujeres, sesgada hacia los menores ingresos, se compensa en la estructura familiar con la distribución de los ingresos de los varones, sesgada hacia los mayores ingresos. Entonces, la unidad familiar esconde y resuelve debajo de la superficie (la distribución aparentemente equitativa según los ingresos per cápita) la inequitativa distribución de las tareas de reproducción y las dificultades asociadas que tienen las mujeres para participar de forma plena en el mercado de trabajo.
*Por Natsumi S. Shokida Economía Femini(s)ta. Natsumi es casi Economista (FCE-UBA) y se dedica al análisis de datos y la realización de estudios metodológicos en el área de Pobreza e Ingresos de la Dirección de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC), aunque este informe lo realiza a título personal. También colabora en Economía Femini(s)ta y es parte de RLadies Buenos Aires. Contacto: shokida@gmail.com
