La tinta

Córdoba

precarización laboral

Generación Rappi organizada: Red Nacional de Trabajadores Precarizadxs, Informales y Desocupadxs

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Jóvenes pedaleando y cargando en sus espaldas cajas: una instantánea en loop, a diario, casi naturalizada. La precarización es una postal de época en las ofertas laborales para las juventudes. Ante la profundización de la uberización de la economía y la total informalidad de los empleos: hay organización colectiva.

Las incoherencias de la precarización y COVID-19 en el Ministerio de la Mujer

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Una vez más, las trabajadoras del Ministerio de la Mujer de la Provincia exigen mejores condiciones en sus contrataciones, salarios y condiciones de trabajo en un contexto de múltiples casos de COVID-19 confirmados. Las compañeras, que están en la primera línea dando respuesta a la violencia machista y patriarcal, paradójicamente, viven condiciones de precarización constante.

Profesionales de SENAF denuncian despidos, traslados y persecusión gremial

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Profesionales de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF) denuncian que continúan los traslados arbitrarios y los despidos a compañeres precarizades que se desempeñan en la repartición provincial. Se trata de situaciones que no sólo afectan a las trabajadoras, sino que interrumpe además el seguimiento e intervención que se encuentran realizando con niñes y jóvenes en conflicto con la ley penal. 

El Malbrán sigue con salarios por debajo de la línea de la pobreza

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Es el principal organismo de ciencia aplicada en la salud del país y su rol de coordinación de laboratorios en esta pandemia es fundamental. Sin embargo, las autoridades continúan sin resolver los recortes salariales y presupuestarios del macrismo. Entrevista a Fabián Martín, trabajador del Instituto Malbrán.

El 47% de les profesionales de salud del Gran Córdoba son informales

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El dato se desprende de la segunda parte de un informe presentado esta semana por el Observatorio de Trabajo, Economía y Sociedad (OTES), y supera el promedio general de 42,68%. La situación es aún más preocupante debido a que viene en aumento desde hace años, pasando de un 32% en 2011 a un 47% en 2019. En el sector público, esto se evidencia en que, entre 2012 y 2018, el personal transitorio aumentó un 120% y el permanente solo un 20%.